イーロン・マスク、"非常識な "報酬を必要とせずにメタの上級エンジニアがxAIに移行したことを明かす

イーロン・マスクは、Meta社のシニアエンジニアの多くが、当初の報酬が控えめだったにもかかわらず、自身のAIベンチャーであるxAI社に移籍したことを明らかにした。マスクは、長期的にはxAIの評価額がメタを上回るかもしれないと予測し、同社がトップパフォーマーに大幅な昇給を与える傾向があることを強調した。また、これらのエンジニアは、xAIの潜在的な成長を信じて、割高な入社祝い金なしで入社したと指摘した。多くの強力なメタエンジニアが、非常識な初期報酬（それでも素晴らしいが、持続不可能なほど高くはない）を必要とせずにxAIに入社し、また入社している。また、xAIの時価総額はMetaよりもはるかに大きく成長する可能性があります。そして、我々は超実力主義です：何か素晴らしいことをすれば、あなたの報酬は変わる可能性があります... - Elon Musk (@elonmusk) August 3, 2025 Muskのコメントは、MetaがOpenAIの従業員100人以上に声をかけ、少なくとも10人を "必死の動き "で入社させることに成功したことを示すXの投稿に対するものだ。最近ザッカーバーグは、ChatGPTの開発責任者であるShengjia ZhaoがMeta Superintelligence Labsのチーフ・サイエンティストに就任したことも明らかにした。伝えられるところによると、他の候補者はOpenAIが真のAGIに近いと考え、小規模なチームのスピードと柔軟性を好み、広告主導のプロジェクトで働きたくなかったため、Metaのオファーを断ったとのことだ。また、このユーザーは別の投稿で、「わずか2年で小規模チームのxAIのスピードに匹敵するAIラボはない」とも述べている。xAIは最初の年に、2つのチャットボット（Grok 2とGrok Mini）、Auroraと呼ばれる画像ジェネレーター、迅速な分析のためのGrok Button、モバイルアプリ、DeepSearchを備えたGrok 3、無修正音声モード、Grok 4、コンパニオン機能、そして「Imagine」ツールという10個の新しいツールを発表した。マスクの主張は、激化する技術人材争奪戦の中で浮上したものである。オープンAI、グーグル、メタを含む主要なAI組織間で、一流の研究者を惹きつけようと競争が激化する中、xAIの迅速な展開は業界関係者に感銘を与えた。メタ社はAI部門を拡大し、スケールAIのために140億ドルの資金を計上した。メタ社は6月、この分野のトップ・エキスパートを集めた研究ハブとしてスーパーインテリジェンス研究所を立ち上げた。OpenAIの最高経営責任者であるサム・アルトマンは、メタ社が自分のチームを誘致するために1億ドルに達する報酬をちらつかせたと主張しているが、メタ社はこれに反論している。WIRED』によると、このような採用オファーはOpenAIのスタッフに10件以上提示されたという。あるケースでは、ベテランの研究者がチーフ・サイエンティストのポジションに抜擢されたが、引き受けなかったという。さらに、メタがこれらの新入社員に約束した株式やストックオプションは、入社1年後に100％自分のものになる。しかし、共同設立者のベンジャミン・マンによれば、アンソロピックの従業員はメタ社の豪華なインセンティブに動じることはなかったという。彼は、Anthropicの従業員は報酬よりも組織のミッションを優先していると強調した。クリプトポリタンは最近、メタとマイクロソフトの時価総額が1日で約5500億ドル上昇したと報じた。これはコストコの評価額を1400億ドル上回り、ネットフリックスの時価総額を約500億ドル上回る。木曜日の欧州市場の取引開始早々、メタの株価はフランクフルトで12.2％急騰し、マイクロソフトの株価は水曜日後半の小幅な下げの後、9％上昇した。この勢いはS&P500先物を1％、ナスダック先物を1.3％押し上げた。メタは第2四半期の予想を上回り、1株当たり利益はコンセンサス5.89ドルに対し7.14ドル、売上高は予想448.3億ドルに対し475.2億ドルだった。第3四半期については、コンセンサス予想の462億ドルを上回る475億ドルから505億ドルの売上を見込んでいる。また、通年の経費ガイダンスを1140億ドルから1180億ドルの範囲に引き上げ、前年比でおよそ20％から24％のコスト増を示唆した。KEY Difference Wireは、クリプト・ブランドの躍進を支援し、ヘッドラインを素早く独占します。

https://www.cryptopolitan.com/elon-musk-says-xai-is-attracting-metas-engineers-even-without-insane-pay-offers/