マイクロソフト社長、社員の信頼喪失を認める

マイクロソフトのサティア・ナデラCEOは、最近のレイオフを受け、従業員との関係を強化する必要性を認めた。オンラインミーティングでナデラCEOは、レイオフの影響を受けた一部の社員にはパートタイムでの復職を求めることを明らかにした。ミーティングが進むにつれ、ある社員が最近の企業文化には共感性が欠けていると指摘し、従業員の信頼を回復するためにどのような戦略を実行するつもりかと幹部に質問した。この質問に対し、ナデラCEOは、提起された問題やその背景にある感情を心から評価していると表明した。ナデラCEOは、「これは私自身とリーダーシップ・チーム全体へのフィードバックだと考えている。マイクロソフトは従業員の信頼を回復するつもりだ マイクロソフトが7月に9,000人の解雇を決定した後、オンラインミーティングでサティア・ナデラCEOは従業員の信頼を回復する必要性を訴えた。彼が提案した変更を実施するため、同社はワシントン州レドモンド本社の近くに住む従業員に対し、週3回のオフィス勤務を再開するよう通達を発表した。これは2月から実施され、同社は後に大規模な展開を開始すると宣言した。マイクロソフトのエグゼクティブ・バイス・プレジデント兼チーフ・ヒューマン・リソース・オフィサーのエイミー・コールマンは、この状況についてコメントした。コールマンは、オフィス復帰のアナウンスを受けた従業員たちの反応は様々であることを強調した。彼女によれば、一部の従業員は独立性を失うという感情を抱いているという。それでも彼女は、特にシアトル周辺の従業員がオフィスへの復帰を熱望していることを認めた。これは、数人がすでにオフィスにおり、週に平均2.4回出勤していることが判明した後のことである。一方、マイクロソフトを他のハイテク企業と比較した場合、この巨大企業がオフィス復帰を許可するのが遅かったことは注目に値する。この主張を裏付けるように、主要な競争相手の1つであるアマゾンは、1月に従業員に週5日のオフィス復帰を義務付けた。従業員の信頼を回復するためのこの重要な試みに関して、ウォール街は、一部の従業員からの厳しい批判に直面しているにもかかわらず、マイクロソフトの進歩と功績を称えている。7月の報道によると、マイクロソフトの純利益は24％増の270億ドルだったが、売上総利益率は69％を割り込み、2023年の71％という記録から低下した。損失を挽回するため、同社はAI需要の高まりに対応するため、より速いスピードで事業拡大し、データセンターのリソースをリースする戦略を採用した。ナデラCEOはリモートワークの問題を取り上げながら、リモートワークのアプローチはワークフォース・エコシステムで一般的に採用されていると指摘した。しかし、新しい労働者やキャリアを模索し始めた個人は、このアプローチにおいて指導やサポートを受ける十分な機会がないことが多いと強調した。彼の説明によると、この背景には、経営陣のほとんどが別々の地域で活動しているのに対し、インターン生は全員が1つの場所にいることがある。そのため、このような違いは社会的合意を大きく狂わせる可能性があるとして、彼はこの違いに対処するよう促した。AIの導入が進む中、テック企業はプレッシャーに直面している ナデラ氏は以前、マイクロソフトはその成長の速さが認められているにもかかわらず、プレッシャーに直面していると述べた。この懸念は、エコシステムにおけるAIの影響と、AIが雇用を代替する可能性によってもたらされる不安のため、特にソフトウェア業界で観察されている。CEOは声明の中で、多くの厳しい仕事に遭遇していると述べた。そのためナデラCEOは、この困難な更新プロセスに対処することに主眼を置いていると指摘した。また、変化を遂げる必要性について真摯であることが重要だと付け加えた。これとは別に、ナデラ氏は、重要な事業のいくつかは将来的には重要視されなくなるかもしれないとも強調した。さらに、現在享受している利益は長続きしないかもしれない。したがって、彼によれば、これらの変化を考慮する必要があるという。一方、先月Cryptopolitanが報じたように、マイクロソフトAIの責任者であるMustafa Suleyman氏は、AIの意識のアイデアを楽しむことは危険であると警告している。彼は、脆弱な個人に心理的危害を与える可能性があると指摘した。ムスタファはまた、高度なAIに道徳的な配慮をすることは依存性の問題を引き起こし、妄想を悪化させる可能性があると強調した。重要なところで見られるクリプトポリタンリサーチに広告を掲載し、暗号の最も鋭い投資家や構築者にリーチしましょう。

https://www.cryptopolitan.com/microsoft-admits-broken-trust-with-employees/