AIの英国労働力への参入は、特定分野での雇用喪失につながり、雇用市場低迷の深い兆候を明らかにした。低成長と高借入コストの時代、英国ではコスト削減のために求人数が激減している。マッキンゼー・アンド・カンパニーの分析によると、2022年の同時期と比べ、5月までの過去3ヶ月間でオンライン求人情報は31％減少している。一方、AIの導入はテクノロジーや金融のホワイトカラーの仕事に大きな打撃を与えている。同コンサルティング会社によると、これらの職種はAIによって大きく変化する可能性が高く、他の職種の2倍近い38％の減少になるという。増税をきっかけに小売業や接客業などの低スキル産業で人員削減の波が押し寄せ、経済成長率が鈍化するなかでも、労働力のこの傾向は、英国の雇用市場にさらなる死荷重を加えているようだ。AI導入で英国の労働人口が激減 調査によると、英国企業は過去2年間で最も急激な割合で雇用を削減している。この落ち込みは、給与税増税が依然として雇用市場に影響を及ぼしていることを示唆している。KPMGとリクルートメント・エンプロイメント連盟によると、6月だけで、英国の正社員の採用数は22ヶ月以上ぶりの減少を記録し、求職者数は増加した。マッキンゼーの分析によると、テクノロジーにさらされる仕事は、AIが仕事の少なくとも一部を引き継ぎ、求人数が減少するリスクが大きいと推定されている。例えば、プログラマー、経営コンサルタント、グラフィックデザイナーの労働人口は過去3年間で50％以上減少している。一部のアナリストは、これも特定の業界における問題の高まりや、経済全体が厳しい状況にあることが原因ではないかと結論づけている。しかし、マッキンゼーは、企業が力強い成長率を記録しているにもかかわらず、専門サービスやITなど特定の分野では求人数が減少していることを強調している。マッキンゼー英国・アイルランドオフィスのリサーチ・経済担当ディレクター、テラ・アラス氏は、この状況について次のようにコメントした。彼女は、将来的な生産性向上への期待が、保証されていないとはいえ、テクノロジーとその利用が発展するにつれて、企業が労働力計画を見直し、特定の採用活動を控える原因になっていると述べた。一方、マッキンゼーのほかにも、求人検索サイトのIndeedも、この話題に関する調査を行っている。彼らの分析によると、主にAIが採用の意思決定を行っているという暫定的な兆候も明らかになっている。Indeed採用ラボのEMEA経済調査ディレクター、パヴェル・アドルジャン氏によると、雇用主はAIツールの作成や使用に関連する採用分野で採用を縮小する傾向にあるという。技術部門の労働力は、AIが主要な地位を占めようとしている中で苦戦している。会議の要約や書類の確認など、一部の初級職は特にAIに取って代わられやすい。このテクノロジーは、企業が人員削減によってコストを節約しようとする中で、こうした職種の減少を加速させている。Indeedの数字によると、データサイエンスとアナリティクスの求人は、様々なエントリーレベルのポジションを提供しており、求人情報に記載されているAIの中で最も大きな割合を占めている。しかし、パンデミック以前から約50％の減少に直面している。また、見習い、インターン、学位不要の若手職といったエントリーレベルの職種は、2022年末にChatGPTが導入されて以来、3分の1近く減少していると、求人検索サイトAdzunaは述べている。アドズナのデータサイエンス部門責任者であるジェームス・ニーブ氏は、AIの急速な台頭が、フレッシュな求職者にとってまた新たなハードルになっていると述べた。ニーブ氏によれば、彼らはまだCOVID-19の影響を受けており、インフレ、厳しい経済状況、景況感の落ち込みに苦しんでいるという。対照的に、労働力の一部がAIに主要なスポットを奪われ苦戦する中、テクノロジーをあまり重視しない不動産や教育関係の仕事は、従来はほとんどなかったが、その間に増加している。あなたの暗号ニュースは注目に値する - KEY Difference Wireは250以上のトップサイトにあなたを掲載します。