グーグルのCEOであるスンダル・ピチャイと、開発者チームを率いるグーグル幹部のブライアン・サルッツォは、ハイテク大手が経費の増加を抑える適切な方法を模索するなか、生産性を高めるために業務にAIを迅速に導入するよう従業員に助言した。CNBCが入手した音声録音の中で、ピチャイCEOは、以前は企業が大規模な投資を経験すると、労働力を増やすことで対応していたと指摘した。しかし、同CEOは、この分野でのAIの導入が進むにつれて、これが新たな変化を遂げたと述べた。このAIの時代には、企業が生産性でより成功を収めるためには、技術を企業の日常業務に応用する必要があるとCEOは予想した。いくつかのハイテク企業が生産性向上のためにAIを導入している 巨大なAIモデルをサポートし、重いワークロードを管理できる大規模なデータセンターの建設に多額の投資を行うハイテク企業の間で、広範な傾向が見られる。各社は、この多額の投資を実現するために、他の分野でのコスト削減を図っている。その一例がグーグルだ。最近発表されたレポートによると、今年の設備投資を強化するために約850億ドルの投資を視野に入れている。これは前回の投資額約750億ドルから10％増となる。ピチャイは会議の中で、ハイテク分野の競争が厳しくなっていることを強調した。ピチャイ氏の調査によると、従業員の生産性向上を優先する企業もあり、これは良い戦略であるため、企業も検討すべきだとのことだ。グーグルと同様、アマゾンもAIに重点を移している。アマゾンのアンディ・ジャッシー最高経営責任者（CEO）は、従業員へのメッセージを発表し、同社がAI生成ツールやエージェントの採用を増やしているため、近々一部の従業員を解雇すると述べた。その一方で、ジャッシーCEOは従業員に対し、生産性向上のためにAIツールの活用を早急に検討し、少ない人数で効率的に仕事を進める方法を学ぶよう促した。同月、マイクロソフトのデベロッパー部門プレジデントであるジュリア・リューソンは、従業員に向けて、現時点では日常業務にAIを採用することは選択肢にないと述べた。これは、ShopifyのCEOであるTobi Lutke氏が、テック企業は従業員が日常業務でAIを使うことを早く学ぶことを期待していると指摘した後のことだった。その後ルトケは、チームが人員やリソースの追加を要請する前に、AIを使って目標を達成できない理由を説明すべきだと述べた。グーグル、AIに大幅投資するため従業員をレイオフ グーグルの親会社であるアルファベットは、ここ数カ月で従業員を大幅に削減した。例を挙げると、2023年には約19万1000人のフルタイム従業員でスタートした。これが先月のデータでは約18万7000人に激減している。たとえ従業員を増やしたとしても、それはごくわずかな割合に過ぎないことが、情報筋からの報告で明らかになった。レイオフに関しては、グーグルは2023年に様々な部門で従業員の6％を削減し始めた。これはこの時点で止まったわけではなく、現在に至るまでこの傾向を受け入れている。情報筋からの分析によると、グーグルは今年に入ってからも従業員の削減を続けており、その一方で従業員にバイアウトを与えているという。ピチャイは声明の中で、今は重要な投資を行う時期であるため、会社のリソースを管理する際には注意が必要であると表明した。AIにおけるグーグルの進歩について、ピチャイCEOは、会社の有効性と生産性を向上させるという自身の目標に沿った進歩に満足していると述べた。グーグルは、コメントの要請には即座に応じなかった。クリプトポリタンアカデミー2025年、DeFiで受動的収入を得る新しい方法が登場します。詳細はこちら

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