Pantera Capitalの2024年ブロックチェーン報酬調査によると、暗号通貨で給与を受け取る労働者の割合は過去1年間で3倍以上に増加し、給与支払いに最も人気のあるデジタル資産としてUSDCが浮上した。2023年には、給与の一部を暗号で受け取っていると答えた回答者はわずか3％だった。この数字は2024年には9.6%に跳ね上がり、ブロックチェーン・ネイティブ企業やDAOが従業員や貢献者への報酬として、ますますステーブルコインやトークンを利用するようになった。同時に、不換紙幣のみで支払われる労働者の割合は97%から89.1%に低下した。このシフトは、特に国境をまたいだり、分散型エコシステム内で運営される職務において、企業がデジタル資産を日常業務に統合する意欲が広がっていることを示している。ステーブルコインが暗号賃金の標準に、USDCが最前線 暗号報酬を受け取る人々の間では、USDCが圧倒的な選択肢となった。ドルペッグされたこのステーブルコインは、全クリプト給与の63%を占め、シェア28.6%のUSDTを大きく上回った。SolanaやEthereumのような他のトークンは、それぞれ1.9％と1.3％と、より小さな割合を占めていた。当社の使命は、投資先企業と広範な暗号エコシステムの長期的な成功をサポートすることです。私たちが一貫して見てきた大きなギャップとは？クリプト・チームに対する信頼性が高く、透明性の高い報酬データです。そこで私たちは、毎年恒例の「暗号報酬調査」を実施しました... - Pantera Capital (@PanteraCapital) August 6, 2025 Panteraの調査は、業界全体のブロックチェーンエンジニア、プロダクトマネージャー、法務、オペレーションスタッフを対象としています。その結果、ステーブルコインはもはや取引ペアやDeFiのユースケースにとどまらず、給与計算や国際決済の実用的なツールになりつつあることが示唆された。給与計算におけるUSDCの採用は、毎月の準備金開示によって強化される 暗号化された報酬は、特にグローバルに分散したチームにとっていくつかの利点がある。ステーブルコインは、決済時間の短縮、取引手数料の低減、銀行規制や通貨不安がある地域での米ドル価値への容易なアクセスを可能にする。この調査結果はまた、USDCの規制遵守と透明性に対する評価が高まっていることも指摘している。特に、発行元のCircleが詳細な月次積立報告書の公開を開始し、米国債へのアクセスを確保した後である。より多くの労働者が給与を現金と暗号で分割することを選択 暗号での完全な給与支払いは依然として珍しいが、ハイブリッドな取り決めが人気を集めている。多くの企業は現在、従業員が報酬を不換紙幣とデジタル資産の間で分割することを許可しており、従業員は暗号市場にドルコスト平均するか、Web3ウォレットを使用して直接使用するオプションを与えられている。Panteraのレポートでは地域別のトレンドは明らかにされていないが、暗号通貨による給与の急増は、アジアを拠点とするチームや契約社員が、コスト効率の高いクロスボーダー決済のためにステーブルコインを利用していることが一因であると考えられる。また、オンチェーン報酬の増加は、より多くの暗号ネイティブ企業が業務を正式化することに伴うものである。より優れた財務管理ツール、リアルタイムの給与レール、デジタル資産に合わせた会計プラットフォームにより、暗号での支払いに対する物流上の障壁は下がり始めている。The post USDC、過去1年間で暗号ベースの給与支払いで3倍の上昇をリード：調査はCryptonewsに最初に登場した。

https://cryptonews.com/news/usdc-leads-3x-rise-crypto-based-salary-payments-pantera-survey/