クアラルンプール（マレーシア）2025年7月9日PR Newswire＝共同通信JBN】デジタル変革が急速に進む世界で、暗号通貨とブロックチェーン分野は最もダイナミックなフロンティアとして浮上している。しかし、このような急成長にもかかわらず、暗号業界は依然として男性優位にある。今こそそれを変える時だ。暗号通貨とブロックチェーンは単なるテクノロジーではなく、経済的エンパワーメント、金融包摂、システム革新のためのツールなのです。女性はユニークな視点、問題解決アプローチ、リーダーシップスタイルを持っており、これらのスペースにおいて倫理的、ユーザー重視、持続可能な成長を推進する上で極めて重要です。DeFi（分散型金融）からNFT（非化石トークン）、Web3スタートアップからDAO（分散型自律組織）まで、女性がリードし、革新し、構築する機会には事欠かない。障壁はまだ存在する 将来性があるにもかかわらず、女性は現実的な障壁に直面している：代表権の欠如、技術的なゲートキーピング、資金調達への限られたアクセス、金融や技術的専門知識に関する社会的偏見など。様々な業界レポートによると、女性は暗号労働者の30％未満であり、指導的立場にある人はさらに少ない。これらの課題は乗り越えられないものではありませんが、克服するには計画的な行動が必要です。暗号業界で働く女性を奨励するためのステップ 1.教育とトレーニング エンパワーメントは知識から始まる。女性向けにカスタマイズされた無料または低コストのコース、指導プログラム、ワークショップは、威圧的な障壁を取り除き、ブロックチェーンと暗号をより身近なものにすることができます。2.目に見えるロールモデル 他の女性が創業者、開発者、投資家、オピニオンリーダーとして暗号をリードしているのを見れば、女性は自分がそのような役割に就くことをイメージしやすくなる。BitgetのBlockchain4Herのようなイニシアチブは、Web3における女性リーダーに焦点を当て、支援しており、道を開いている。3.コミュニティの構築 女性が質問し、経験を共有し、協力し合える安全で、協力的で、包括的なコミュニティが鍵となる。SheFi、Women in Blockchain、B4Hのようなグループは、つながりと成長のための貴重な場を作り出している。4.女性が主導するプロジェクトへの資金提供 資本へのアクセスは、しばしば大きな障害となる。女性主導のスタートアップやDAOに投資することは、ジェンダー平等をサポートするだけでなく、ビジネス的にも理にかなっている。多様なチームは、同質的なチームを常に凌駕する。5.企業の責任 暗号企業は、包括的な雇用慣行、メンターシップ・パイプライン、無意識の偏見に関する社内教育に取り組む必要がある。インクルージョンは単なるキャッチフレーズではなく、戦略でなければならない。次世代を鼓舞する 若い女子が幼少期からコーディング、フィンテック、ブロックチェーンを探求することを奨励することは、将来の世代におけるジェンダーギャップを解消することにつながる。学校や青少年向けプログラムでは、デジタルリテラシーと暗号の基礎を取り入れ、若い女性も暗号を自分の領域として認識できるようにする必要がある。私が初めて暗号の世界に足を踏み入れたとき、私と同じような人はあまり見かけず、ましてや女性がチームを率いていたり、資本を調達していたりはしませんでした。元創業者として、投資家は子供のいない既婚女性を支援しないと面と向かって言われたこともある。そのような偏見は不公平なだけでなく、業界全体の足かせになっています。Bitgetでは、Blockchain4Herやそれ以外の活動を通じて、このような状況を変えようとしています。私たちは、女性が貢献者としてだけでなく、構築者、革新者、そしてリーダーとして注目され、耳を傾けられ、支援されるようにする必要があります。金融の未来が真に非中央集権的なものになるのは、私たち全員を巻き込んでからなのですから。- グレイシー・チェン、Bitget CEO 結論：未来は包括的である 金融に革命を起こし、個人に力を与える暗号業界の可能性は計り知れないが、それが目指す人々の多様性を反映してこそ、その可能性を最大限に発揮することができる。より多くの女性が参加し、リードし、革新することを奨励することで、私たちは業界を強くするだけでなく、より公平で、より賢く、より代表的なものにします。性別に関係なく、誰もが構築し、所属し、成功する機会を持てるWeb3の世界を作りましょう。